NR-1

O que é a NR-1 — Norma Regulamentadora 1

A norma NR-1 estabelece diretrizes gerais relacionadas à saúde e segurança no ambiente de trabalho. A revisão programada para 2026 inclui a consideração de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Redação Gestão do Trabalho · Revisão: Camillo Dantas · Atualizado em 02/09/2026

Base Legal e Histórico da NR-1

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) é uma das principais diretrizes do Brasil para a segurança e saúde no trabalho, sendo considerada a norma base nesse contexto. A NR-1 foi aprovada em 1978, através da Portaria MTb 3.214/78, e desde então passou por diversas revisões, refletindo a evolução das práticas de segurança e saúde ocupacional no país. A versão mais recente, que entrará em vigor em 26 de maio de 2026, foi estabelecida pela Portaria MTE 1.419/2024 e traz importantes inovações, como a inclusão explícita dos fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Essa atualização é significativa, pois reconhece a importância dos fatores psicossociais, como estresse, assédio moral e burnout, que podem impactar a saúde mental e física dos trabalhadores. O reconhecimento desses riscos é um passo crucial para a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos, alinhando-se às melhores práticas internacionais de segurança e saúde no trabalho.

Estrutura da NR-1 Revisada

A NR-1 é composta por diversos itens que estabelecem diretrizes claras para a gestão da segurança e saúde no trabalho. Abaixo, apresentamos a estrutura da norma revisada, destacando os principais pontos:

Item	Conteúdo
1.1 a 1.4	Disposições gerais, campo de aplicação e definições.
1.5	Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) — inclui riscos psicossociais a partir de maio de 2026.
1.6	Direitos e deveres do empregador, empregado e Governo.
1.7	Capacitação e treinamentos.
1.8	Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPAA).

Obrigações do Empregador

O cumprimento das diretrizes estabelecidas pela NR-1 é de responsabilidade do empregador, que deve adotar medidas efetivas para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores. As principais obrigações incluem:

Desenvolver e manter um Inventário de Riscos como parte integrante do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Executar um Plano de Ação para mitigar os riscos identificados.
Consolidar todas as informações em um único documento: o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Incorporar a análise de riscos psicossociais, uma nova exigência a partir de 2026.
Oferecer treinamento adequado aos colaboradores sobre segurança e saúde no trabalho.
Manter registros documentais atualizados por um período mínimo de 20 anos.

Penalidades e Consequências do Não Cumprimento

O não cumprimento das diretrizes da NR-1 pode acarretar penalidades severas ao empregador, que variam conforme a gravidade da infração e o porte da empresa. De acordo com a Portaria MTE 667/2021, as multas podem superar R$ 6.000 por trabalhador em situação irregular. Além das penalidades financeiras, a não conformidade pode resultar em danos à reputação da empresa e à saúde dos colaboradores, impactando diretamente na produtividade e no clima organizacional.

Importância da NR-1 para as Empresas

A NR-1 não é apenas uma exigência legal, mas uma ferramenta fundamental para a promoção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis. A implementação eficaz das diretrizes da norma pode trazer diversos benefícios, como:

Redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
Aumento da satisfação e motivação dos colaboradores.
Melhoria na produtividade e eficiência operacional.
Fortalecimento da imagem da empresa perante clientes e parceiros.
Conformidade legal, evitando multas e sanções.

Além disso, a adoção de práticas que priorizam a segurança e saúde no trabalho é um diferencial competitivo no mercado atual, onde a responsabilidade social e a ética empresarial são cada vez mais valorizadas.

A TiqueTaque como Solução Eficaz

A TiqueTaque se destaca como uma plataforma de Registro Eletrônico de Ponto (REP) que atende às exigências da Portaria MTP 671/2021, oferecendo uma solução robusta e tecnológica para o gerenciamento da jornada de trabalho. Entre os principais recursos da TiqueTaque, destacam-se:

Reconhecimento Facial: Essa tecnologia garante que o registro de ponto seja feito de forma segura e precisa, prevenindo fraudes e garantindo a autenticidade dos registros.
App com GPS e Cerca Virtual: Ideal para equipes externas, permitindo o registro de ponto em locais específicos e garantindo que os colaboradores estejam no local correto ao registrar sua jornada.
Modo Offline: Permite que o registro de ponto seja feito mesmo sem conexão à internet, garantindo que nenhuma jornada seja perdida.
Apuração Automática de Jornada: Facilita o cálculo das horas trabalhadas, horas extras e demais variáveis, otimizando o processo de folha de pagamento.
Arquivo AFD: Garante a conformidade com as exigências da fiscalização, permitindo que a empresa mantenha todos os registros organizados e acessíveis.
Multi-CNPJ/Multi-Filial: Ideal para redes e franquias, possibilitando o gerenciamento simultâneo de diferentes unidades e CNPJs.

Esses recursos tornam a TiqueTaque uma solução completa para empresas de todos os portes, desde pequenas até grandes redes e indústrias, garantindo não apenas a conformidade legal, mas também a eficiência e a segurança no gerenciamento das jornadas de trabalho.

Perguntas Frequentes

O que é a NR-1?

A NR-1 é uma norma regulamentadora que estabelece diretrizes para a segurança e saúde no trabalho no Brasil, sendo considerada a norma base nesse contexto.

Quais são as principais obrigações do empregador segundo a NR-1?

As principais obrigações incluem desenvolver um inventário de riscos, executar um plano de ação, oferecer treinamento aos colaboradores e manter registros documentais atualizados.

Quais são as penalidades por não cumprimento da NR-1?

As penalidades podem variar de acordo com a gravidade da infração e o porte da empresa, podendo ultrapassar R$ 6.000 por trabalhador em situação irregular.

Como a TiqueTaque pode ajudar na conformidade com a NR-1?

A TiqueTaque oferece recursos como reconhecimento facial, GPS, apuração automática de jornada e arquivo AFD, facilitando o gerenciamento da jornada de trabalho e garantindo a conformidade com a legislação.

Quais são os benefícios de implementar a NR-1 nas empresas?

Os benefícios incluem redução de acidentes, aumento da satisfação dos colaboradores, melhoria na produtividade e conformidade legal, evitando multas e sanções.

Ver também

Cluster completo — NR-1 · Glossário

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