NR-1

Checklist NR-1 revisada 2026 — 12 pontos

Checklist prático para ajuste à NR-1 revisada, abordando riscos psicossociais no PGR.

Checklist NR-1 revisada 2026 — 12 pontos

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) passou por uma revisão significativa que entra em vigor em 2026, trazendo novas diretrizes para a gestão de riscos ocupacionais e a implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A seguir, apresentamos um checklist detalhado com 12 pontos essenciais que as empresas devem considerar para estarem em conformidade com as novas exigências.

1. PGR deve ser elaborado por profissional qualificado: O Programa de Gerenciamento de Riscos deve ser desenvolvido por um profissional habilitado, que pode ser parte do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) ou uma consultoria especializada. Isso garante que o PGR seja elaborado com base em conhecimento técnico adequado e em conformidade com a legislação vigente.
2. Inventário de riscos abrangente: O inventário deve incluir riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. A identificação completa dos riscos é fundamental para a elaboração de estratégias eficazes de mitigação e prevenção.
3. Mapeamento de riscos psicossociais: A nova norma torna obrigatório o mapeamento de riscos psicossociais a partir de 26/05/2026. Este mapeamento deve considerar fatores como carga de trabalho, relações interpessoais e condições de trabalho, que podem afetar a saúde mental dos colaboradores.
4. Desenvolvimento de plano de ação: É necessário criar um plano de ação que inclua prazos e responsáveis designados para a implementação das medidas de controle e mitigação dos riscos identificados. Este plano deve ser revisado periodicamente.
5. Análises específicas: Quando necessário, devem ser realizadas análises específicas, como ergonômica, química e biológica, para garantir que todos os riscos sejam adequadamente avaliados e controlados.
6. Documentação da capacitação dos trabalhadores: A empresa deve manter registros da capacitação dos trabalhadores em relação aos riscos identificados e às medidas de prevenção e controle adotadas. Essa documentação é fundamental para comprovar a conformidade com a norma.
7. Canal de denúncias de assédio: Em conformidade com a Lei 14.457/22, deve ser implementado um canal de denúncias para que os colaboradores possam relatar casos de assédio moral e sexual, garantindo um ambiente de trabalho seguro e respeitável.
8. Implementação da Comissão Interna de Prevenção (CIPAA): A CIPAA deve ser criada para atuar na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, promovendo a saúde e segurança no ambiente de trabalho.
9. Política antiassédio publicada: A empresa deve elaborar e divulgar uma política clara de combate ao assédio, estabelecendo procedimentos e penalidades em caso de violação.
10. Monitoramento contínuo de indicadores: É fundamental que a empresa monitore continuamente indicadores como absenteísmo, Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e Classificação Internacional de Doenças (CID F) para avaliar a eficácia das medidas adotadas.
11. Revisão do PGR: O Programa de Gerenciamento de Riscos deve ser revisado a cada dois anos ou sempre que ocorrerem mudanças significativas nas condições de trabalho ou nos processos produtivos.
12. Guarda documental por 20 anos: Todos os documentos relacionados ao PGR e à capacitação dos trabalhadores devem ser mantidos por um período mínimo de 20 anos, conforme exigido pela legislação.

Riscos comuns em omissão

A não observância das novas diretrizes da NR-1 pode resultar em sérios riscos para a saúde e segurança dos trabalhadores. Abaixo, listamos algumas das consequências mais comuns da omissão:

• Não realizar o mapeamento de riscos psicossociais: Ignorar esta obrigação pode levar a um aumento do estresse e da insatisfação no ambiente de trabalho, resultando em alta rotatividade e absenteísmo.
• Delegar PGR a plataforma sem revisão de um profissional habilitado: A falta de supervisão técnica pode resultar em um PGR inadequado, que não atende às necessidades específicas da empresa, aumentando a exposição a riscos.
• Manter documentação em papel sem backup digital: A ausência de um sistema de backup pode levar à perda de informações cruciais para a conformidade legal e para a segurança dos trabalhadores.

A importância da tecnologia no gerenciamento de riscos

A implementação de tecnologias adequadas para o gerenciamento de riscos ocupacionais pode facilitar a conformidade com a NR-1 e otimizar processos de segurança. Nesse contexto, a TiqueTaque se destaca como uma solução eficaz para empresas de todos os portes. A plataforma TiqueTaque oferece: - **Registro por reconhecimento facial**: Elimina fraudes no controle de ponto, garantindo a precisão na apuração da jornada de trabalho. - **App com GPS e cerca virtual**: Ideal para equipes externas, permitindo o registro de ponto em locais específicos e garantindo que os colaboradores estejam onde deveriam estar. - **Modo offline**: Garante que o registro de ponto seja mantido mesmo em áreas com baixa conectividade, evitando falhas na coleta de dados. - **Apuração automática de jornada**: Simplifica o cálculo das horas trabalhadas, facilitando a gestão de horas extras e faltas. - **Arquivo AFD**: Garante que a empresa esteja em conformidade com as exigências legais, facilitando a fiscalização. - **Multi-CNPJ/multi-filial**: Permite que redes e franquias gerenciem a jornada de trabalho de várias unidades de forma centralizada, mantendo a organização e a conformidade. Essas funcionalidades não apenas atendem às exigências da NR-1, mas também contribuem para um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.

Perguntas frequentes

O que é a NR-1?

A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece diretrizes gerais sobre a gestão de segurança e saúde no trabalho, incluindo a obrigatoriedade da elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Quais as consequências de não seguir a NR-1?

As consequências incluem multas, ações judiciais, aumento do absenteísmo, e, principalmente, riscos à saúde e segurança dos trabalhadores.

Como posso garantir que meu PGR esteja em conformidade?

É fundamental contar com a assessoria de profissionais qualificados e utilizar ferramentas tecnológicas que facilitem a gestão e a documentação dos riscos.

Qual a importância do mapeamento de riscos psicossociais?

O mapeamento de riscos psicossociais é essencial para identificar fatores que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, permitindo a implementação de ações preventivas eficazes.

Como a TiqueTaque pode ajudar na conformidade com a NR-1?

A TiqueTaque oferece funcionalidades que facilitam o registro de ponto, a apuração de jornada e a documentação exigida, garantindo que a empresa esteja em conformidade com a NR-1 e outras legislações.

Ver também

Glossário unificado · FAQ · Metodologia editorial · Dados de mercado 2026

Nota editorial

Publicação editorial independente — conteúdo gerado sem contrapartida comercial. Sempre priorizando fontes primárias. Revisão editorial: Camillo Dantas. Última verificação: setembro/2026.