Informe os desligamentos do período, o número médio de funcionários e, se quiser, as admissões. A calculadora aplica a fórmula clássica de turnover e a versão simples, mostrando as duas taxas. O cálculo é feito no seu navegador.
Como o cálculo é feito
Existem duas formas comuns de medir o turnover. A fórmula clássica considera tanto quem entrou quanto quem saiu:
Turnover = ((admissões + desligamentos) ÷ 2) ÷ nº médio de funcionários × 100
A versão simples, usada quando o interesse é só a saída de pessoas, considera apenas os desligamentos:
Turnover simples = desligamentos ÷ nº médio de funcionários × 100
| Fórmula | Cálculo | Exemplo (5 saídas, 3 entradas, 100 pessoas) |
|---|---|---|
| Clássica | ((adm + desl) ÷ 2) ÷ headcount × 100 | ((3 + 5) ÷ 2) ÷ 100 × 100 = 4,00% |
| Simples | desl ÷ headcount × 100 | 5 ÷ 100 × 100 = 5,00% |
Se você não informar as admissões, a calculadora usa apenas os desligamentos na fórmula clássica, que passa a coincidir com a versão simples. Turnover é um dos principais indicadores de gestão de pessoas, e sua leitura ganha sentido quando acompanhado mês a mês.
Como interpretar o turnover
O turnover mede a rotatividade de pessoal: quanto maior, mais gente entra e sai em relação ao tamanho da equipe. Rotatividade elevada costuma sinalizar problemas de retenção, gestão ou clima, e traz custo de reposição — rescisões, recrutamento, treinamento e a curva de aprendizado de quem chega. Um turnover muito baixo, por outro lado, nem sempre é bom: pode indicar estagnação. Aprofunde o tema no pilar de gestão de pessoas.
Não existe um número mágico de referência. O que é alto ou baixo varia por setor, região e tipo de cargo — varejo e serviços, por exemplo, tendem a ter rotatividade naturalmente maior. O uso mais valioso do indicador é comparar a própria taxa ao longo do tempo e ao padrão do setor, associando-a a causas concretas e a ações de retenção.
Esta calculadora oferece uma estimativa a partir dos números informados. O resultado depende inteiramente da qualidade dos dados de entrada e da forma como você define o período e o headcount médio. Use-o como indicador de apoio à gestão, não como métrica oficial ou comparação direta entre empresas com metodologias diferentes.
Perguntas frequentes
Como calcular a taxa de turnover?
A fórmula clássica soma admissões e desligamentos, divide por dois e divide pelo número médio de funcionários, multiplicando por cem. A versão simples divide apenas os desligamentos pelo headcount médio, também vezes cem.
Qual é uma taxa de turnover considerada alta?
Não há um número universal: o que é alto varia por setor, região e cargo. Varejo e serviços costumam ter turnover mais elevado. Compare a própria taxa ao longo do tempo e ao padrão do seu setor, em vez de mirar um valor absoluto.
O que é o número médio de funcionários?
É o headcount médio do período, em geral a média entre o total no início e no fim, ou a média dos totais mensais. Serve para relativizar entradas e saídas ao tamanho da equipe.
Devo usar a fórmula clássica ou a simples?
A clássica dá uma visão geral do fluxo de pessoas (entradas e saídas) e é a mais citada. A simples foca só nas saídas, útil para medir perda de talentos. Acompanhar as duas dá uma leitura mais completa da rotatividade.